環境を知る
挑戦する人と、企業の成長をつなぐ。
タレントパートナーが最大限のパフォーマンスを
発揮できるよう、働く環境と制度を整えています。
評価制度
当社では、下記の3つの制度に基づき、公正かつ透明な評価を行っています。
定量と定性評価の掛け算で、年1回、昇降格給を決定します。
等級制度
- 等級フレーム
- 各等級の役割定義
評価制度
- 業績評価
- コンピテンシー評価
報酬制度
- 等級ごとの給与テーブル
- 各種手当
研修制度
ステップアップ研修
他事業本部のサイコム・ブレインズにて、入社3年目までの社員を対象に社員研修を実施しています。グループワークを通じて、仕事のやりがいや自分の強みを見出します。
福利厚生
ライフステージや価値観に合わせて、柔軟に働ける環境と、安心して挑戦できる制度を用意しています。
フルフレックス制度
始業時間・終業時間を自由に調整できるように、コアタイム無しのフレックスタイム制度を採用しています。
リモートワーク
業務や社員の状況に応じた柔軟な働き方ができます。
シェアオフィス
時間効率化を図ることを目的として、営業や打ち合わせの前後などで利用可能です。
夏季休暇
有給休暇とは別に、毎年7月〜9月の間に3日間の夏季休暇を取得できます。
定期健康診断
毎年1回、健康診断受診のための経費を補助します。
時短勤務
育児や介護のために1日5時間の勤務が可能です。
産休・育児休業
3歳未満の子どもを養育している社員は、規定により育児休業を取得できます。
介護休業
要介護状態にある家族を介護する社員は、規定により介護休業を取得できます。
子の看護休暇・介護休暇
有給休暇とは別に、年5日の休暇を取得できます。
キャリアパス
キャリアは一本道ではありません。シニアコンサルタントを経て、専門性を極めるエグゼクティブコンサルタントへ進むか、組織を率いるマネージャーへ進むか。一人ひとりが目指したい方向を尊重し、その挑戦を応援します。
コンサルタント
採用課題と求職者のキャリア支援を担う専門職。ニーズ把握から入社まで一連のプロセスに関わります。
シニアコンサルタント
人材紹介に高い専門性を持つ中堅〜上級職。候補者との信頼関係を築き、質の高いマッチングを実現します。
エグゼクティブコンサルタント
経営層向け人材紹介・ヘッドハンティングを担う上級職。業界知見と提案力で最適なマッチングを創出します。
マネージャー
5名前後のチームをマネジメントしながら、自身もコンサルタントとして活躍。個人目標とチーム目標の両方を持ち、チームの成果にも自ら率先して貢献する姿勢が求められます。
コンサルタントの年収事例
経験・スキルに応じて、早期から高い報酬を得られる環境です。成果・役割に応じて、さらなる年収アップも可能です。
コンサルタント
シニアコンサルタント
エグゼクティブコンサルタント
プレイングマネージャー
※ 年収は入社1〜3年目のモデルケースです（年収額は標準的な職責目標達成時のインセンティブを含みます。単位：万円）。
※ 管理職は、個人の達成よりもチーム・部署の達成がインセンティブに関わります。また、管理職には別途手当が支給されます。
オフィス
メンバー同士のコミュニケーションが自然に生まれる、開放的なオフィスです。集中して働けるスペースや、気軽に相談できるエリアなど、多様な働き方を実現できる環境を整えています。
オアシス
