SERVICE
Executive Search
ヘッドハンティング
転職市場に現れる人材は、ごく一部。
ヘッドハンティングの最大の価値は、転職を考えていない優秀層へ直接アプローチできることです。
VS RECRUITMENT
登録型人材紹介とヘッドハンティングの違い
経営層やシニアマネジメント層の採用では、人材ニーズの開示が事業戦略の露呈につながるため、求人を公開できないことが少なくありません。また優秀な現役人材ほど、転職を前提に動いてはいません。だからこそ、企業が求める人材へこちらから直接アプローチする「ヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）」が適しています。
求職者が人材紹介会社に登録し、企業の求人に対してマッチする人材を紹介する仕組み
企業の依頼を受け、ヘッドハンターが自ら優秀な人材を探し、直接スカウト・交渉を行う仕組み
求職者からの登録・応募を待ち、条件に合う人材を紹介（受け身のアプローチ）
企業の要望に基づき、ヘッドハンターが独自に人材を探し、直接アプローチ（攻めのアプローチ）
転職を希望している人材が中心（顕在層）
現職で活躍している人材が中心（潜在層・ハイクラス層）
求人を出し、紹介を受けたい人材の要件を提示する
経営課題や採用要件を伝え、最適な人材のサーチを依頼する
- •幅広い候補者の中から比較検討できる
- •比較的スピーディに採用活動を進められる
- •中途・若手〜ミドル層の採用に強い
- •自社だけでは出会えない優秀な人材に出会える
- •経営層や専門職などハイクラス採用に強い
- •非公開で採用活動を進められる
求職者が人材紹介会社に登録し、企業の求人に対してマッチする人材を紹介する仕組み
企業の依頼を受け、ヘッドハンターが自ら優秀な人材を探し、直接スカウト・交渉を行う仕組み
求職者からの登録・応募を待ち、条件に合う人材を紹介（受け身のアプローチ）
企業の要望に基づき、ヘッドハンターが独自に人材を探し、直接アプローチ（攻めのアプローチ）
転職を希望している人材が中心（顕在層）
現職で活躍している人材が中心（潜在層・ハイクラス層）
求人を出し、紹介を受けたい人材の要件を提示する
経営課題や採用要件を伝え、最適な人材のサーチを依頼する
- •幅広い候補者の中から比較検討できる
- •比較的スピーディに採用活動を進められる
- •中途・若手〜ミドル層の採用に強い
- •自社だけでは出会えない優秀な人材に出会える
- •経営層や専門職などハイクラス採用に強い
- •非公開で採用活動を進められる
採用したいポジションや求める人材のレベル、採用の緊急度に応じて、両サービスを使い分けることが重要です。
ヘッドハンティングが有効なケース
ヘッドハンティングが適さないケースもあります
登録型人材紹介よりコストがかかります
ヘッドハンティングは、成功報酬に加えて、サーチ開始時に着手金（リテーナーフィー）をいただきます。これは、市場に現れない人材を粘り強く探し、口説くための活動そのものへの対価です。
採用まで期間がかかります
転職を考えていない人材にまでアプローチするため、一人の採用に平均3〜6ヶ月ほどを要します。じっくり探すからこそ精度は高まりますが、「来月までに欠員を埋めたい」といったスピード重視の採用には向きません。
お急ぎの採用や、比較的候補者層が広いポジションには「ハイクラス人材紹介」が適しています。
ハイクラス人材紹介を見る ›貴社の採用課題は、ヘッドハンティングで解決できるかもしれません。
OUR STRENGTHS
私たちの強み
世界水準の実績
ヘッドハンティング業界の専門メディア「Hunt Scanlon」が世界中のヘッドハンティング企業を精査して選ぶ2022年「GLOBAL 40」にAIMS International（現 MBK Wellness（株）タレントパートナー事業本部）が選出され、世界でもトップクラスのエグゼクティブヘッドハンティング企業であることが認められました。人材リクエストに細かく応えることができる最高のグローバルサーチ企業とのお墨付きをいただいています。
タレントパートナーによるリテーナーサーチの満足度が高い理由
エグゼクティブ人材の紹介を行う企業は複数ありますが、多くが成功報酬による紹介で、リテーナーサーチ（先払い式のヘッドハンティング）が中心という企業は少数です。その理由は、リテーナーサーチは満足度が高い反面、簡単ではないから。リテーナーサーチができるだけのネットワークがあり、対象者の「YES」を引き出す交渉ができるコンサルタントが多数所属しているというのも、リテーナーサーチが“できる”理由です。コンサルタントの質の高さも、リテーナーサーチの満足度に直結しています。
貴社専任のヘッドハンター
どのような人材をご紹介できるか、そして狙った人材を採用できるかは、ヘッドハンターの実力によって大きく左右されます。高いプロ意識と豊富な経験を持つ専任ヘッドハンターチームが、その品質を担保し、貴社の重要な採用に責任を持って向き合います。
ヘッドハンティング経験者
コンサルタントの多くが、スカウトを成功させる交渉スキルを持つヘッドハンティング経験者です。
トップクラスの営業経験者
元大手企業の法人営業経験者や、突出した営業成績を持つ優秀な元営業パーソンが、ヘッドハンターとして活躍しています。
社長経験者も在籍
経営を経験したからこそ分かる「経営者の悩み」に寄り添い、最適な解決策をご提案します。
その他の経営に対する多角的なサポート
エグゼクティブコーチング
スポンサー企業からのご依頼にもとづく、エグゼクティブ層への問題解決型コーチング。意識改革や行動改革を適切に成し遂げられるよう支援します。
後継者プランニング
経営者が抱える後継者のお悩みにお応えするアドバイザリーサービス。現在の役員層のアセスメントを実施し、その結果にもとづいて実現可能な最適な後継者プランをご提案します。
エグゼクティブアセスメント
経営層の人材に特化したテーラーメイドのアセスメント。各種テスト、コンピテンシーチェック、360度評価、リファレンスチェックなどを駆使して、社内経営人材の可能性をアセスメントします。
PROCESS
ヘッドハンティングのプロセス
専任ヘッドハンターが、採用成功まで一貫して伴走します。
2~3
か月
1~2
か月
採用要件の整理
採用背景・経営課題・求める人物像を整理します。
候補者リサーチ
市場調査を行い、ロングリストを作成します。
ダイレクトアプローチ
手紙・メール・電話などで候補者へ個別にコンタクトします。
ヘッドハンター面談
志向・経験・転職意向を確認し、ショートリスト化します。
企業面談
厳選した候補者のみをご紹介し、面接を実施します。
条件調整・ご承諾
オファー内容の調整・交渉を行い、入社の意思決定を支援します。
ご入社・定着支援
入社後の定着・活躍まで継続的にサポートします。
採用成功だけではなく、その先の活躍まで
候補者との継続的なコミュニケーションを通じ、入社後の定着・活躍まで伴走します。
PRICING
料金体系
リテーナーサーチは、成功報酬型では実現できない深く集中的なサーチへの対価として、段階的にご負担いただく形式です。具体的なお見積りは、貴社の状況を伺ったうえでご案内します。
COVERAGE
サポートする業種と職種
医療業界の人材にも対応
第一線でご活躍する医師の皆様のキャリアアップと自己実現を支援。実績のある医師紹介専任コンサルタントが、面談を通じてヒアリングに十分な時間を費やし、転職の目的とご希望条件を丁寧に伺ったうえで、医療機関への最適な戦略を組み立てアプローチします。病院の体制・カルチャー・働き方まで意識し、ベストマッチに努めます。
医師のご紹介 ›
FAQ