SERVICE
Total Recruiting
Solution
採用支援
母集団形成から内定対応まで、ワンストップで代行。
採用担当者様がコア業務に専念できる体制をつくります。
WHAT IS RPO
採用代行（RPO）サービスとは？
RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、採用のアウトソーシング（代行）サービスのこと。企業の採用業務の一部、もしくは全ての業務を代行し、求める人材の採用成功を担います。当社は、25年にわたるノウハウを駆使し、採用担当者様が注力するべきコア業務に専念できるよう、全面的にサポート。採用効率とマッチング精度の向上を実現します。
よくある採用課題
最適な採用戦略を構築したい
現在の採用手法に疑問があり、自社に最適な採用戦略を構築したいが、どこから手をつければよいか分からない。
採用マンパワーの不足
応募者・社内・エージェントとの調整と膨大な事務に追われ、採用戦略・面接などのコア業務に集中できない。
広告媒体の最適性が判断できない
さまざまな広告媒体を利用しているが費用対効果が分からず、どの媒体が最適なのか判断できない。
採用辞退者を減らしたい
他社との差別化・優位性・独自性が正しく伝わっておらず辞退者が多い。具体的な対策を立てられずにいる。
採用エージェントのコスト高騰
中途採用をエージェントに依存しており、コストが高騰する一方。もっと効率的な方法を探している。
離職者数を抑えたい
採用時のミスマッチによる早期離職が多い。スキル以外の要件の定量基準ができていない。
こうした課題は、採用のプロに任せることで解決できます。
OUR COVERAGE
採用戦略立案から定着支援まで、一気通貫でサポート
現状分析から採用手法・媒体選定・採用予算の最適化、応募受付・面接、そして定着支援まで、採用工程の全体をワンストップでサポート。各プロセスで発生していた「無理・ムラ・無駄」を解消し、採用業務の効率化と効果の最大化を実現します。オンサイトによる貴社業務の運用にも対応します。
貴社業務と当社 RPO（採用代行サービス）の領域イメージ
貴社が重要業務に集中できる採用プロセスを構築します
採用工程の全体を、プロに任せませんか。
OUR STRENGTHS
私たちの強み
採用のプロが最適かつ効果的な手法を提案・サポート
豊富なノウハウを有する採用のプロが、貴社専任の担当として採用プロセスをサポート。業種やエリア毎の採用実績に基づいた求人媒体活用の提案、オウンドメディアやアドテクノロジー、SNS広告の活用を始め、最新の採用トレンドを活かし、貴社に最適な手法をご提案します。
採用単価と業務効率の最適化を実現
当社コンサルタントによる現状分析を行い、求人予算の最適化を提案。採用にかかわる業務をワンストップで支援することで、各プロセスで発生していた「無理・ムラ・無駄」を解消し、採用業務の効率化と効果の最大化を実現します。
多様な人材紹介事業で培ったネットワーク・ノウハウで強力にバックアップ
当社は、採用代行（RPO）事業、ハイクラス人材紹介事業、さらにグループ各社と連携し、バイリンガル人材紹介・ヘッドハンティング事業を展開。各事業が有する強みを活用し、最先端の採用テクノロジー（人工知能・ロボットRPOサービス等）を導入、あらゆる採用ニーズに対応します。
三井物産グループの強力なバックアップ
三井物産グループの総合人材サービスの力を結集して、グループが有するノウハウ・技術を活かしたRPOサービスを提供しています。さらには「人材育成、メンタルケア等」あらゆる人材ニーズにこたえるサービスにも対応いたします。
PROCESS
採用支援のプロセス
最短1〜2ヶ月で、支援を開始できます。
1~2
ヶ月
採用課題のヒアリング
現状の採用体制・課題・目標をヒアリングし、最適な支援範囲を定めます。
採用戦略・手法の提案
採用広報・媒体選定・選考フロー設計など、課題に応じた最適な手法をご提案します。
実行・運用サポート開始
求人掲載・応募者対応・面接調整など、実務を代行・サポートします。
振り返り・改善
定期的に採用状況を振り返り、KPIを設定しながら継続的に改善します。
PRICING
料金体系
完全成功報酬型のため、成果が出て初めて費用が発生します。着手金・初期費用は一切かかりません。具体的な料率・お見積りは、貴社の状況を伺ったうえでご案内します。
CASE STUDIES
支援実績
当社の提案をもとに、以下の施策を実施いただきました。
従来の採用業務の課題であった効率化はもとより、採用精度がアップし、毎月100名という採用数でありながら、多くの適正人材の採用に成功しました。
当社の提案をもとに、以下の施策を実施いただきました。
セミナー人員を提供することで全国同時に開催可能となり、月ベースの母集団の増加し、入社案内の改定により、辞退率が半減、入社数を達成しました。
当社の提案をもとに、以下の施策を実施いただきました。
応募データの一元管理により、全社の採用状況を可視化・HPからの応募が増加。人材紹介会社のロングテール運用を実施し、未開拓の紹介を得ることも達成。さらに煩雑かつ負荷の多い人材の募集・見極め、業務等を当社に集約することで面接回数を増やし、さらなる進捗を図ることができました。
FAQ