SERVICE
High-Class Recruitment
ハイクラス人材紹介
ひとりのコンサルタントが、企業と候補者の両方を担当する。
だから、マッチングの精度が違います。
TRUST & RESULTS
三井物産グループの総合力と20年以上のノウハウ。専門特化した組織体制と自社データベースが、確実な成果を支えています。
2025年度支援実績
成約者の平均成約年収
成約者の約6割がハイクラス層です。
成約年収860万円
職種別 採用支援数割合
全体の約4割を管理部門系職種が占めています。
ご支援実績（一例）
※表上部の「業界」から絞り込みができます。掲載はご支援実績の一例です。
TWO APPROACHES
分業型と両面型の違い
一般的な人材紹介では、企業を担当する営業と、求職者を担当するキャリアアドバイザーが分かれています。当社のハイクラス人材紹介は、ひとりのコンサルタントが企業と候補者の双方を担当する「両面型」。情報が劣化せず、双方の本音を理解したうえで引き合わせることで、マッチング精度と定着率を高めます。
企業担当と求職者担当が分かれている
1人のコンサルタントが企業・候補者の双方を担当
担当者間の連携を経るため情報が劣化しやすい
情報が劣化せず、正確かつ迅速に伝わる
条件面の把握にとどまりやすい
キャリア志向・人物像まで深く理解
求人票ベースのマッチングになりがち
双方の背景を理解した高精度マッチング
- •幅広い求職者に短時間でリーチできる
- •比較的スピーディに母集団を形成できる
- •ハイクラス・専門職の採用に強い
- •入社後の定着率が高い
- •非公開でスピーディに採用を進められる
企業担当と求職者担当が分かれている
1人のコンサルタントが企業・候補者の双方を担当
担当者間の連携を経るため情報が劣化しやすい
情報が劣化せず、正確かつ迅速に伝わる
条件面の把握にとどまりやすい
キャリア志向・人物像まで深く理解
求人票ベースのマッチングになりがち
双方の背景を理解した高精度マッチング
- •幅広い求職者に短時間でリーチできる
- •比較的スピーディに母集団を形成できる
- •ハイクラス・専門職の採用に強い
- •入社後の定着率が高い
- •非公開でスピーディに採用を進められる
こんな企業様に適しています
出会えなかった即戦力人材と、出会うために。
OUR STRENGTHS
私たちの強み
両面型 × 高度な人材提案力
エージェント業界で高く評価される「両面型」モデルを採用。求人担当と人材担当を分けず、ひとりのコンサルタントが企業と候補者の双方を担当します。要件やカルチャーの機微が劣化することなく伝わるだけでなく、人材の「質」と「可能性」を多角的に見極め、あらゆる可能性を引き出します。この高精度なマッチングにより、書類選考通過後の面接到達率は業界水準を上回る約40%を実現しています。
最高の出会いを研究する提案
採用担当者様へのインタビュー、候補者のリサーチ、対面式のキャリアコンサルテーションからアフターフォローまで、ひとりの専門コンサルタントが担当。「この人材・この企業にとって最高の出会いは何か」を徹底的に研究・提案するカスタマイズ型の支援を行います。
あらゆる角度から人材価値を分析
単なるデータや条件のマッチングではなく、専門コンサルタントが面談等を通じて求職者一人ひとりの人材価値を徹底的に分析。企業の成長に貢献できる質の高い候補者を絞り込んだ、高精度の提案を行います。
多様な活躍フィールドを提案
人材価値を多角的に分析することで、従来のキャリアをベースに活躍できる多様なフィールド（業界・分野）を見出し、双方へ提案。人材の可能性を企業の成長につなげる、攻めの人材戦略を支援します。
業界・職種に特化したチーム体制
金融・製造・IT・ヘルスケアをはじめとする12の専門セクターごとに、業界・職種・技術に精通したコンサルタントを配置しています。業界の内情や職種の要件を深く理解しているからこそ、求人の背景まで正確に候補者へ伝え、精度の高いマッチングを実現します。
業界を知り尽くした担当
各セクター出身の専門コンサルタントが担当。求人の解像度が高く、要件定義から「話が早い」のが強みです。
人材紹介歴3年以上のコンサルタント
在籍するコンサルタントのほぼ全員が人材紹介歴3年以上。豊富な支援経験に裏打ちされた確かな知見で、要件定義から選考・条件交渉まで的確に伴走します。
経営視点での提案
目先の充足だけでなく、組織づくりや事業戦略の視点から、最適な人材構成をご提案します。
SPECIALIZED TEAMS
専門チーム体制
エグゼクティブ・スペシャリスト
金融
PEファンド
デジタル
製造業
エネルギー・インフラ
建設・不動産
コンシューマー
サービス
ヘルスケア
コーポレート
医師
PROCESS
ご紹介のプロセス
候補者側と企業側、両サイドを同じ専任コンサルタントが担当します。ご支援開始まで最短1〜2ヶ月。
エントリー
面談・求人紹介
面接・採用
候補者リストの作成・推薦
お打合せ
エントリー
当社ホームページ・人材紹介集合サイト・コンサルタントのネットワークを通じて、転職希望者が登録します。
面談・求人紹介
オンラインや対面の面談でキャリアやスキルを確認。レジュメでは見えない本人の能力や魅力を捉え、希望に合う案件をご提示します。
お打合せ
クライアント企業へヒアリングを実施し、求人要件と組織の背景を的確に把握することから始めます。
候補者リストの作成・推薦
ヒアリング内容をもとに精度の高い候補者リストを作成し、レジュメ（履歴書・職務経歴書）を添えて推薦します。
面接・採用
面接到達率約40％と業界トップクラス。日程調整から雇用条件・給与の詰めまで当社が担い、双方がwin-winとなる合意を導きます。
PRICING
料金体系
完全成功報酬型のため、成果が出て初めて費用が発生します。具体的な料率・お見積りは、貴社の状況を伺ったうえでご案内します。
FAQ